选聘人才

人才是广陶构建核心能力的源泉，自始自终被视为最宝贵的财富。我们始终视人力资源为第

一生产力，视人才为事业发展最宝贵的资本，通过所有广陶人的成长与发展，铸就我们共同

的事业。广陶坚持“责任、创新、合作、诚信”的核心价值观，欢迎有梦想、有激情、德才

兼备的奋斗者，与我们一起努力实现“百年广陶”的发展目标，共同携手超越梦想。

培育人才

广陶注重人才培养的机制创新，建立“公平、公正、公开”的人才选拔和任用机制。通过具有市场竞争力的薪酬福利待遇、多种形式的培训和培养、行之有效的绩效评估等人力资源体系的建设，不断创新人才培养机制，提高员工素质，激发员工潜能，持续营造有效培育优秀人才的组织氛围，让人才培养机制落地生根，在广陶的土壤中茁壮成长。
保有人才
企业持续发展的动力离不开人才的努力与付出。广陶深知企业的核心竞争力不是人才，而是培养、激励和保有人才的能力，因此，我们不断将企业发展愿景与员工自身发展有机结合，持续拓展员工的发展空间，推动员工通过自我激励、内在激励，致力于员工职业生涯的自我实现。

广陶陶瓷公司顺应时代发展，制定了中长期人才战略规划，预到2025年，公司在人力资源的总量、素质和结构上要与公司整体发展的规模、速度相协调，实现人才增长与企业发展的同步进行。公司人才发展的总体目标是：通过积极实施和推进“5.3.1人才战略规划（5项人才工作机制，3大人才工程，一支人力资源管理专业化团队），培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍，进一步优化公司战略人力资源管理体系，完善人才管理制度，改善人才发展环境，为广陶实现企业战略愿景奠定有力人才基础。